Month: August 2026

ভূমিকা: কেন এই ২৪ ঘণ্টাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কোনো শিক্ষার্থী শারীরিক নির্যাতন, মানসিক নিপীড়ন, বুলিং, র‍্যাগিং, যৌন হয়রানি বা ইভটিজিংয়ের অভিযোগ নিয়ে প্রধান শিক্ষকের কাছে আসলে সেটিকে “সাধারণ শৃঙ্খলাভঙ্গের ঘটনা” হিসেবে দেখার কোনো সুযোগ নেই। প্রচলিত “ইভটিজিং” শব্দটির চেয়ে যৌন হয়রানি শব্দটি আইনগতভাবে বেশি সুনির্দিষ্ট এবং ব্যবহারযোগ্য, কারণ বাংলাদেশের প্রচলিত আইনে “ইভটিজিং” নামে কোনো সংজ্ঞায়িত অপরাধ … Read more

ভূমিকা: কেন এটি নিছক কাগজপত্রের বিষয় নয় একটি বিদ্যালয়ে প্রতিদিন কয়েকশ থেকে কয়েক হাজার শিক্ষার্থী একসাথে অবস্থান করে। এই পরিবেশে অগ্নিকাণ্ড ঘটলে ক্ষয়ক্ষতির মাত্রা যেকোনো সাধারণ ভবনের চেয়ে বহুগুণ বেশি হতে পারে, কারণ শিশুরা প্রাপ্তবয়স্কদের মতো দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে বা নিজেদের রক্ষা করতে পারে না। এই বাস্তবতা থেকেই অগ্নি দুর্যোগ ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনাকে প্রশাসনিক আনুষ্ঠানিকতা নয়, … Read more

ভূমিকা: অডিটের বড় আপত্তি প্রায়ই শুরু হয় একটি ছোট রেজিস্টার থেকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অডিটে শুধু ক্যাশবুক, ব্যাংক হিসাব, বিল-ভাউচার বা বেতন-সংক্রান্ত নথিই দেখা হয় না। প্রতিষ্ঠানের স্টক, স্থায়ী সম্পদ, আসবাবপত্র, কম্পিউটার, প্রজেক্টর, ল্যাবরেটরি সরঞ্জাম, লাইব্রেরির বই, ক্রীড়া সামগ্রী, স্টেশনারি এবং অনুদান বা উপহার হিসেবে পাওয়া সম্পদ—সবকিছুর হিসাবও সমান গুরুত্বপূর্ণ। বাস্তবে যা ঘটে তার কিছু সাধারণ … Read more

ভূমিকা কর্মরত অবস্থায় কোনো শিক্ষক বা কর্মচারীর মৃত্যু, দুর্ঘটনাজনিত স্থায়ী অক্ষমতা, গুরুতর অসুস্থতা বা পরিবারের একমাত্র উপার্জনক্ষম ব্যক্তির আকস্মিক মৃত্যুর পর তাঁর পরিবারের কোনো সদস্য প্রায়ই প্রতিষ্ঠানে শিক্ষক পদে চাকরির জন্য “মানবিক কারণে” বা “অনুকম্পামূলক বিবেচনায়” আবেদন করেন। প্রধান শিক্ষকের জন্য এটি প্রশাসনিক ক্যারিয়ারের অন্যতম সংবেদনশীল মুহূর্ত। একদিকে একটি পরিবারের বাস্তব সংকট, অন্যদিকে শিক্ষক নিয়োগের … Read more

বাংলাদেশের বেসরকারি এমপিওভুক্ত মাধ্যমিক ও নিম্ন-মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের বেতন-স্কেল নিয়ে সবচেয়ে বেশি বিভ্রান্তি তৈরি হয় তিনটি শব্দ ঘিরে: টাইম স্কেল, বিএড স্কেল এবং উচ্চতর গ্রেড। বিশেষ করে সহকারী শিক্ষক থেকে প্রধান শিক্ষক পদে যাওয়ার সময় প্রশ্নগুলো আরও জটিল হয়ে ওঠে—আগের স্কেল কি বহাল থাকবে, নতুন করে ১০ বছর গণনা হবে কি না, প্রধান শিক্ষক পদে … Read more

ভূমিকা: ছুটি নয়, নথি ব্যবস্থাপনাই আসল চ্যালেঞ্জ এমপিওভুক্ত বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে কর্মরত একজন শিক্ষিকার মাতৃত্বকালীন (প্রসূতি) ছুটি কোনো অনুগ্রহ নয়—এটি বিধিসম্মত অধিকার। শিক্ষা মন্ত্রণালয় থেকে জারি করা পরিপত্র অনুযায়ী বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত মহিলা শিক্ষক ও কর্মচারীরা ৬ মাস (প্রায় ১৮০-১৮২ দিন) পূর্ণ বেতনে মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী, এবং একজন মহিলা কর্মচারী সমগ্র চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ দুইবার … Read more

ভূমিকা: আইনগত দায়িত্ব, ঐচ্ছিক সৌজন্য নয় তথ্য অধিকার আইন, ২০০৯ (২০০৯ সনের ২০ নং আইন) বাংলাদেশের নাগরিকদের সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, সংবিধিবদ্ধ এবং সরকারি বা বিদেশি অর্থায়নে পরিচালিত বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের কাছে থাকা তথ্য পাওয়ার আইনগত অধিকার দিয়েছে। শিক্ষা প্রতিষ্ঠান — সরকারি, এমপিওভুক্ত বা নির্দিষ্ট শর্তে বেসরকারি — এই আইনের আওতাভুক্ত “কর্তৃপক্ষ” এর সংজ্ঞায় সাধারণত পড়ে (ধারা ২(খ))। … Read more

ভূমিকা: কেন্দ্র সচিবের একটি ভুল, হাজারো শিক্ষার্থীর ক্ষতি এসএসসি ও এইচএসসি বাংলাদেশের সবচেয়ে বড় দুটি পাবলিক পরীক্ষা। এখানে একটি কেন্দ্রের নিরাপত্তা ব্যর্থতা কেবল সেই কেন্দ্রের সমস্যা নয়—এটি পুরো বোর্ডের ফলাফল, লাখো পরীক্ষার্থীর ন্যায্যতা এবং শিক্ষা প্রশাসনের ওপর জনআস্থাকে একসঙ্গে ঝুঁকিতে ফেলে। এই কারণে কেন্দ্র সচিবের (সাধারণত সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের প্রধান শিক্ষক বা অধ্যক্ষ) দায়িত্বকে শুধু “পরীক্ষা … Read more

ভূমিকা: বিভাগীয় মামলা মানেই কি চাকরি শেষ? প্রধান শিক্ষক, অধ্যক্ষ বা যেকোনো প্রতিষ্ঠান প্রধানের বিরুদ্ধে “বিভাগীয় মামলা” শব্দটি শোনামাত্র প্রথম প্রতিক্রিয়া হয় আতঙ্ক। কিন্তু আইনগতভাবে অভিযোগ, শোকজ নোটিশ, তদন্ত, দোষ প্রমাণ এবং চূড়ান্ত শাস্তি — এই পাঁচটি ধাপ একটির সমার্থক নয়। বিভাগীয় কার্যধারা আসলে অভিযোগের ভিত্তিতে দায় নির্ধারণের একটি প্রাতিষ্ঠানিক ও আইনি প্রক্রিয়া, যেখানে অভিযুক্তের … Read more

ভূমিকা বাংলাদেশের বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে (মাধ্যমিক, উচ্চমাধ্যমিক, মাদ্রাসা, কারিগরি) পরিচালনা কমিটি বা গভর্নিং বডি এবং প্রধান শিক্ষক/অধ্যক্ষের মধ্যে সম্পর্কের ভারসাম্য সুষ্ঠু প্রতিষ্ঠান পরিচালনার পূর্বশর্ত। বাস্তবে ক্ষমতার সীমা, আর্থিক ব্যবস্থাপনা, নিয়োগ, ছুটি, শৃঙ্খলা, তদন্ত, সাময়িক বরখাস্ত বা চাকরিচ্যুতি নিয়ে মতবিরোধ থেকে একটি প্রশাসনিক সমস্যা দ্রুত আইনি বিরোধে রূপ নেয়। এই নিবন্ধের উদ্দেশ্য কোনো নির্দিষ্ট মামলার আইনগত মতামত … Read more