সহকারী প্রধান শিক্ষক ভাইভা ২০২৬: প্রকৃত চিত্র, প্রস্তুতি ও চূড়ান্ত গাইডলাইন

এই বিষয়ে অনলাইনে ছড়িয়ে থাকা বেশিরভাগ লেখায় একটি সাধারণ ভুল আছে। সেগুলো ভাইভাকে একটি নির্দিষ্ট, নির্ধারিত ঘটনা হিসেবে দেখায়, যেন তারিখ ঠিক হয়ে গেছে এবং AI দিয়ে ভাইভা নেওয়া চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত। বাস্তবতা আলাদা। ৮ম এনটিআরসিএ নিয়োগ (প্রতিষ্ঠান প্রধান ও সহকারী প্রধান) পরীক্ষা-২০২৬ এর ভাইভা বারবার পিছিয়েছে, একবার বন্ধ হয়েছে তদন্তের কারণে, আর ৫ জুলাই ২০২৬ পর্যন্ত পাওয়া তথ্য অনুযায়ী এনটিআরসিএ নিজেই মন্ত্রণালয়কে চিঠি দিয়ে জানতে চেয়েছে যে আগে ভাইভা শেষ করবে নাকি ৯ম শিক্ষক নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করবে। তাই প্রস্তুতি নেওয়ার সময় ধরে নিতে হবে যে তারিখ যেকোনো সময় বদলাতে পারে, তবে বিষয়বস্তু ও মূল্যায়ন কাঠামো মোটামুটি অপরিবর্তিত থাকবে।

নিচের পুরো লেখাটি ২০২৬ সালের এপ্রিল থেকে জুলাই পর্যন্ত প্রকাশিত সংবাদ, এনটিআরসিএ-র নিজস্ব বিজ্ঞপ্তি এবং সরকারি পরিপত্র যাচাই করে লেখা।

১. নিয়োগের প্রেক্ষাপট: কেন এটি ঐতিহাসিক

এই প্রথমবারের মতো বেসরকারি স্কুল, কলেজ, মাদ্রাসা ও কারিগরি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শীর্ষ প্রশাসনিক পদ (অধ্যক্ষ, উপাধ্যক্ষ, প্রধান শিক্ষক, সহকারী প্রধান শিক্ষক, সুপার, সহকারী সুপার) সরাসরি বেসরকারি শিক্ষক নিবন্ধন ও প্রত্যয়ন কর্তৃপক্ষ (NTRCA)-এর মাধ্যমে কেন্দ্রীয়ভাবে পূরণ করা হচ্ছে। আগে এই নিয়োগ প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা কমিটি নিজেরাই করত, যেখানে স্বজনপ্রীতি ও টাকার লেনদেনের অভিযোগ ছিল দীর্ঘদিনের। এবার পুরো প্রক্রিয়া টেলিটকের সফটওয়্যারের মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয় করা হয়েছে।

শূন্যপদের সংখ্যা নিয়ে বিভ্রান্তি

বিজ্ঞপ্তি একাধিকবার সংশোধিত হয়েছে, তাই বিভিন্ন সময়ে ভিন্ন সংখ্যা দেখা গেছে:

শেষ সংশোধিত সংখ্যা অনুযায়ী পরীক্ষা হয়েছে, তাই ভাইভা ও চূড়ান্ত সুপারিশও ১১,১৫১টি পদের হিসাবে হওয়ার কথা। পদ কমার একটি বড় কারণ ছিল যোগ্যতার শর্ত পরিবর্তন (নিচে বিস্তারিত)।

২. এমসিকিউ পরীক্ষা থেকে ফল প্রকাশ পর্যন্ত: যাচাইকৃত সময়রেখা

মেধাক্রম অনুযায়ী নয়, শুধু পদভিত্তিক রোল নম্বর এনটিআরসিএ-র ওয়েবসাইটে প্রকাশ করা হয়েছিল, এবং টেলিটকের এসএমএসের মাধ্যমেও প্রার্থীদের জানানো হয়। চূড়ান্ত মেধাক্রম তৈরি হবে লিখিত ও ভাইভা নম্বর একসাথে যোগ করার পর।

৩. নম্বর বণ্টন ও পাসের শর্ত

মোট মূল্যায়ন ১০০ নম্বরের:

লিখিত ও ভাইভা, দুই জায়গাতেই আলাদাভাবে ন্যূনতম ৪০% নম্বর পেতে হবে অর্থাৎ ভাইভায় ৮-এর মধ্যে অন্তত ৩.২ নম্বর। এমসিকিউ ও মৌখিক পরীক্ষার সম্মিলিত নম্বরের ভিত্তিতে মেধাক্রম করে টেলিটকের সফটওয়্যারে প্রার্থীর দেওয়া প্রতিষ্ঠান পছন্দক্রম অনুযায়ী নিয়োগ সুপারিশ পাঠানো হবে। ভাইভার নম্বর মোট স্কোরের মাত্র ৮%, কিন্তু হাজার হাজার প্রার্থীর মধ্যে সমান লিখিত স্কোরধারী অনেকেই আছেন, তাই এই ৮ নম্বরই আসলে কে সুপারিশ পাবেন আর কে বাদ পড়বেন তা ঠিক করে দিতে পারে।

৪. যোগ্যতার শর্ত হঠাৎ বদলে যাওয়া: যা জানতেই হবে

১০ মার্চ ২০২৬-এ শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা বিভাগ জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালা-২০২৫-এর কয়েকটি অনুচ্ছেদ সংশোধন করে পরিপত্র জারি করে। এতে প্রতিষ্ঠান প্রধান পদে আবেদনের জন্য অভিজ্ঞতার শর্ত ১০ বছর থেকে বাড়িয়ে ১৮ বছর করা হয়। নিম্ন মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক পদেও একই পরিবর্তন আনা হয়। সমস্যা হলো, এই পরিপত্র আসে আবেদন গ্রহণ শুরু হওয়ার পরে, ফলে ইতিমধ্যে আবেদন করা শিক্ষকদের একটি বড় অংশ যোগ্যতা হারান এবং শূন্যপদের সংখ্যাও পরে কমিয়ে আনতে হয় (১৩,৫৫৯ থেকে ১১,১৫১-তে)।

ভাইভা বোর্ড এই বিষয়টি জিজ্ঞেস করতে পারে। যদি প্রশ্ন আসে “নতুন অভিজ্ঞতার শর্ত সম্পর্কে আপনার মত কী”, তাহলে অভিযোগ বা ক্ষোভ প্রকাশ না করে বলুন যে অভিজ্ঞতার শর্ত বাড়ানোর উদ্দেশ্য প্রশাসনিক নেতৃত্বে পরিপক্বতা নিশ্চিত করা, তবে মাঝপথে নিয়ম পরিবর্তনের ক্ষেত্রে আরও আগাম নোটিশ থাকলে ভালো হতো, এই দুটো দিকই সংক্ষেপে বলুন।

৫. ভাইভা কবে হবে: প্রকৃত ঘটনাক্রম (বিতর্ক-বিহীন সত্য সংস্করণ)

এই অংশটাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ প্রায় সব প্রচলিত লেখা এটি এড়িয়ে গেছে বা ভুলভাবে উপস্থাপন করেছে।

যা বোঝা দরকার: ভাইভা প্রক্রিয়াটি একবার শুরু করার প্রস্তুতি নেওয়া হয়েছিল, বোর্ড কাঠামোও ঠিক হয়েছিল, কিন্তু প্রশাসনিক জটিলতা ও তদন্তের কারণে তা কার্যকর হয়নি। এই লেখা লেখার সময় পর্যন্ত পাওয়া সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী ভাইভার নির্দিষ্ট নতুন তারিখ ঘোষিত হয়নি। প্রস্তুতি নেওয়ার সময় এই অনিশ্চয়তাকে মাথায় রেখে “যেকোনো সময় ডাক আসতে পারে” এই ধরে এগোনোই বুদ্ধিমানের কাজ। এনটিআরসিএ-র ওয়েবসাইট (ntrca.gov.bd) এবং শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের নোটিশ বোর্ড নিয়মিত দেখুন, বিশেষত পরীক্ষার নোটিশ ও প্রেস রিলিজ সেকশন।

৬. AI-ভিত্তিক ভাইভা: যতটুকু নিশ্চিত, ততটুকুই বলা হচ্ছে

২৪-২৫ এপ্রিল ২০২৬ নাগাদ গণমাধ্যম ও এনটিআরসিএ-সংশ্লিষ্ট সূত্র থেকে খবর আসে যে প্রতিষ্ঠান প্রধান ও সহকারী প্রধান নিয়োগের ভাইভায় প্রথমবারের মতো বড় পরিসরে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) প্রযুক্তির মাধ্যমে মৌখিক পরীক্ষা নেওয়ার সম্ভাব্য সিদ্ধান্ত হয়েছে। এখানে “সম্ভাব্য” শব্দটি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ প্রাপ্ত সংবাদে এটিকে চূড়ান্ত অনুমোদিত সিদ্ধান্ত হিসেবে নয়, বরং পরিকল্পনাধীন উদ্যোগ হিসেবে উপস্থাপন করা হয়েছিল। উদ্দেশ্য হিসেবে বলা হয়েছে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বজনপ্রীতি ও পক্ষপাতিত্ব দূর করে স্বচ্ছতা আনা।

প্রতিবেদন অনুযায়ী মূল্যায়নের তিনটি ক্ষেত্র:

• পোশাক-পরিচ্ছদ ও শারীরিক ভাষা
• সাধারণ জ্ঞান
• বিষয়ভিত্তিক জ্ঞান

আর ভালো স্কোরের জন্য তিনটি বিষয় নিশ্চিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে: স্পষ্ট কণ্ঠস্বর, স্থির বডি ল্যাঙ্গুয়েজ, এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে ক্যামেরার দিকে তাকিয়ে উত্তর দেওয়া।

বাস্তব পরামর্শ: যেহেতু ভাইভা প্রক্রিয়া নিজেই বারবার পিছিয়েছে এবং AI-ভিত্তিক মূল্যায়ন এখনো পরীক্ষা-নিরীক্ষার পর্যায়ে (কোনো নির্দিষ্ট প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান বা সিস্টেমের নাম সরকারিভাবে নিশ্চিত হয়নি), দুই ধরনের প্রস্তুতিই একসাথে রাখুন। ঐতিহ্যবাহী বোর্ড ভাইভার জন্য মানুষের সাথে চোখের যোগাযোগ ও কথোপকথনের স্বাভাবিকতা অনুশীলন করুন, আবার ক্যামেরার সামনে একা বসে স্পষ্ট উচ্চারণে উত্তর দেওয়ার অভ্যাসও গড়ুন। কোনটি শেষ পর্যন্ত কার্যকর হবে তা নিশ্চিত না হওয়া পর্যন্ত দুটোতেই সমান গুরুত্ব দেওয়া নিরাপদ কৌশল।

৭. সহকারী প্রধান শিক্ষকের দায়িত্ব ও কর্তব্য

ভাইভা বোর্ড (মানুষ বা AI, যে মাধ্যমেই হোক) দেখতে চায় প্রার্থী পদের বাস্তব দায়িত্ব সম্পর্কে সত্যিকার ধারণা রাখেন কিনা। সহকারী প্রধান শিক্ষক প্রধান শিক্ষকের মুখ্য প্রশাসনিক সহায়ক এবং প্রধান শিক্ষকের অনুপস্থিতিতে ভারপ্রাপ্ত দায়িত্ব পালন করেন। দায়িত্ব চারটি স্তম্ভে বিভক্ত করে মনে রাখুন।

একাডেমিক দায়িত্ব

রুটিন তৈরি ও তদারকি, সিলেবাস যথাসময়ে শেষ করা নিশ্চিত করা, শিক্ষকদের লেসন প্ল্যান যাচাই, পরীক্ষার প্রশ্নপত্র-সময়সূচি-হল ব্যবস্থাপনা, খাতা মূল্যায়ন তদারকি, ফলাফল বিশ্লেষণ করে দুর্বল শিক্ষার্থী চিহ্নিতকরণ ও প্রতিকারমূলক ব্যবস্থা।

প্রশাসনিক দায়িত্ব

নথিপত্র ও রেজিস্টার সংরক্ষণ, শিক্ষকদের ছুটির আবেদন যাচাই, বিদ্যালয়ের নিয়ম-কানুন ও সরকারি নির্দেশনা বাস্তবায়ন, মাউশি/মাদ্রাসা শিক্ষা অধিদপ্তর/কারিগরি শিক্ষা অধিদপ্তর ও শিক্ষা বোর্ডের সাথে যোগাযোগ, প্রধান শিক্ষকের অনুপস্থিতিতে ভারপ্রাপ্ত দায়িত্ব পালন।

শিক্ষক ও কর্মচারী ব্যবস্থাপনা

শিক্ষকদের উপস্থিতি ও শৃঙ্খলা তদারকি, নতুন শিক্ষককে দিকনির্দেশনা, অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব নিরসন, প্রশিক্ষণে উৎসাহিত করা।

শিক্ষার্থী ও অভিভাবক সংক্রান্ত দায়িত্ব

শৃঙ্খলা রক্ষা ও উপস্থিতি পর্যবেক্ষণ, দুর্বল শিক্ষার্থীদের অতিরিক্ত সহায়তা, সহশিক্ষা কার্যক্রম পরিচালনা, অভিভাবক সভা আয়োজন ও অভিযোগ নিষ্পত্তি।

এর বাইরে এমপিও সংক্রান্ত কাজে আর্থিক স্বচ্ছতা বজায় রাখা এবং EMIS, MEMIS-এর মতো ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে তথ্য হালনাগাদ রাখাও এখন একজন সহকারী প্রধান শিক্ষকের কাজের অংশ।

৮. ভাইভা প্রস্তুতির পাঁচটি স্তম্ভ

১. প্রাতিষ্ঠানিক বিধিবিধান ও আইনগত জ্ঞান

জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালা (সর্বশেষ সংশোধিত, বিশেষত ১৮ বছরের অভিজ্ঞতার নতুন শর্ত), স্কুল ম্যানেজিং কমিটি (SMC) বা গভর্নিং বডির গঠন ও ক্ষমতা, শিক্ষক শৃঙ্খলা বিধিমালা, নৈমিত্তিক ও অর্জিত ছুটির নিয়ম।

২. ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা ও প্রশাসনিক রূপকল্প

নিজের সার্ভিস রেকর্ড গুছিয়ে রাখুন, কত বছর শিক্ষকতা করছেন এবং কী কী অতিরিক্ত দায়িত্ব (পরীক্ষা নিয়ন্ত্রক, রুটিন কমিটি, সহশিক্ষা কার্যক্রম ইনচার্জ) পালন করেছেন তা স্পষ্টভাবে বলার মতো প্রস্তুত রাখুন। “কেন আপনাকে নির্বাচন করা উচিত” প্রশ্নের একটি বাস্তবসম্মত উত্তর আগে থেকে তৈরি রাখুন।

৩. শিক্ষাক্রম ও শিখন-শেখানো কৌশল

জাতীয় শিক্ষাক্রমের লক্ষ্য ও মূল্যায়ন পদ্ধতি, ধারাবাহিক ও সামষ্টিক মূল্যায়নের বাস্তব প্রয়োগ, শ্রেণিকক্ষে মাল্টিমিডিয়া ও আইসিটির ব্যবহারের নিজের অভিজ্ঞতা।

৪. ইংরেজি ভাষার ব্যবহার

বোর্ড যেকোনো মুহূর্তে ইংরেজিতে জিজ্ঞেস করতে পারে। প্রস্তুত রাখুন Introduce yourself, How will you assist the Headmaster in maintaining school discipline, এবং How do you handle conflict among teaching staff-এর মতো প্রশ্নের সংক্ষিপ্ত সাবলীল উত্তর।

৫. সাম্প্রতিক বিষয়াবলি

শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের চলমান উদ্যোগ, নিজ জেলার সাম্প্রতিক শিক্ষা-সংক্রান্ত খবর, এবং বিশেষভাবে ৮ম এনটিআরসিএ নিয়োগ প্রক্রিয়ার নিজস্ব অগ্রগতি সম্পর্কে সচেতন থাকুন। বোর্ড যদি জিজ্ঞেস করে “আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়া এত দেরি হচ্ছে কেন, কিছু জানেন”, তখন দোষারোপ না করে বলুন যে প্রক্রিয়াটি স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে যাচাই-বাছাইয়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে এবং ধৈর্য ধরে অপেক্ষা করছেন।

৯. সিচুয়েশনাল প্রশ্ন: বাস্তবসম্মত উত্তরের কাঠামো

উত্তর সাজানোর জন্য একটি সহজ কাঠামো ব্যবহার করুন: পরিস্থিতি এক বাক্যে, আপনার দায়িত্ব এক বাক্যে, পদক্ষেপ দুই-তিন বাক্যে, ফলাফল এক বাক্যে। দীর্ঘ বক্তৃতা বোর্ডকে বিরক্ত করে।

প্রশ্ন: প্রধান শিক্ষক অনুপস্থিত থাকা অবস্থায় হঠাৎ শিক্ষক-সংকট তৈরি হলে কী করবেন?

উত্তরের কাঠামো: প্রথমে ভারপ্রাপ্ত দায়িত্ব হিসেবে রুটিন সামঞ্জস্য করে অন্য শিক্ষকদের মধ্যে ক্লাস বণ্টন করব। প্রয়োজনে সংশ্লিষ্ট বিষয়ের নিকটবর্তী শিক্ষককে অতিরিক্ত ক্লাসের দায়িত্ব দেব। সিদ্ধান্তের বিষয়ে প্রধান শিক্ষক ও পরিচালনা কমিটিকে তাৎক্ষণিকভাবে অবহিত করব।

প্রশ্ন: প্রবীণ শিক্ষক নির্দেশনা মানতে না চাইলে বা নিয়মিত দেরি করলে কী করবেন?

উত্তরের কাঠামো: প্রথমে তাঁর অভিজ্ঞতাকে সম্মান জানিয়ে ব্যক্তিগতভাবে কারণ জানার চেষ্টা করব। প্রতিষ্ঠানের নিয়ম ও শিক্ষার্থীদের স্বার্থের কথা বুঝিয়ে বলব। সমাধান না হলে প্রথমে মৌখিক এবং পরে লিখিত সতর্কতা দিয়ে প্রধান শিক্ষককে অবহিত করব।

প্রশ্ন: শিক্ষার্থীরা শ্রেণিকক্ষে স্মার্টফোন ব্যবহার করলে কী করবেন?

উত্তরের কাঠামো: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী শ্রেণিকক্ষে ফোন ব্যবহার নিয়ন্ত্রিত রাখব। নীতি লঙ্ঘন হলে ফোন সাময়িক জমা রেখে অভিভাবকের সাথে কথা বলব। শাস্তির চেয়ে কাউন্সেলিং ও সহশিক্ষা কার্যক্রমে সম্পৃক্ত করাকে অগ্রাধিকার দেব।

প্রশ্ন: এমপিও নীতিমালায় অভিজ্ঞতার শর্ত মাঝপথে বদলে যাওয়া নিয়ে আপনার মত কী?

উত্তরের কাঠামো: নেতৃত্বের পরিপক্বতা নিশ্চিত করতে অভিজ্ঞতার মান বাড়ানোর যৌক্তিকতা আছে বলে মনে করি। তবে প্রক্রিয়া চলাকালীন নিয়ম পরিবর্তনে প্রার্থীদের বাড়তি অনিশ্চয়তায় পড়তে হয়েছে, ভবিষ্যতে এ ধরনের পরিবর্তন বিজ্ঞপ্তির আগেই চূড়ান্ত হলে ভালো হয়।

১০. পোশাক ও বডি ল্যাঙ্গুয়েজ

ভাইভা কক্ষে ঢোকার নিয়ম সহজ: দরজায় নক করে অনুমতি নিন, সালাম দিন, বসতে বলার পর বসুন, প্রশ্ন শেষ হওয়ার আগে উত্তর শুরু করবেন না, এবং বোর্ডের সঙ্গে কখনো তর্কে জড়াবেন না।

নিজের পরিচয় ৩০ থেকে ৪৫ সেকেন্ডে সংক্ষিপ্ত রাখুন। নাম, নিজ জেলা, শিক্ষাগত যোগ্যতা, বর্তমান কর্মস্থল, কত বছরের শিক্ষকতার অভিজ্ঞতা এবং কেন এই পদে আগ্রহী, এই কয়েকটি তথ্য যথেষ্ট।

১১. যা করবেন না

• অজানা প্রশ্নের উত্তর বানিয়ে বলবেন না। সরাসরি বলুন, “দুঃখিত স্যার, এই মুহূর্তে সঠিকভাবে মনে করতে পারছি না।”
• প্রশ্ন শেষ হওয়ার আগে উত্তর শুরু করবেন না।
• বোর্ডের সাথে তর্কে জড়াবেন না, দ্বিমত থাকলেও শান্তভাবে নিজের মত বলে সিদ্ধান্ত বোর্ডের হাতে ছেড়ে দিন।
• অন্য প্রার্থী বা পূর্বের প্রতিষ্ঠান-সহকর্মীর সমালোচনা করবেন না।
• দীর্ঘ বক্তৃতা দেবেন না, সংক্ষিপ্ত ও যুক্তিসম্মত উত্তর দিন।
• এমসিকিউ ফলাফল বা ভাইভার বিলম্ব নিয়ে ক্ষোভ প্রকাশ করবেন না, প্রশ্ন এলে তথ্যভিত্তিক ও সংযত উত্তর দিন।

১২. প্রয়োজনীয় ডকুমেন্ট চেকলিস্ট

• এমসিকিউ পরীক্ষার প্রবেশপত্র ও আবেদনের প্রিন্ট কপি
• সকল একাডেমিক পরীক্ষার (SSC, HSC, স্নাতক, স্নাতকোত্তর) মূল সনদ ও নম্বরপত্র
• শিক্ষকতার অভিজ্ঞতার মূল সনদ (নতুন নিয়মে ন্যূনতম ১৮ বছর প্রাসঙ্গিক প্রমাণসহ)
• এমপিওভুক্তির প্রমাণপত্র
• জাতীয় পরিচয়পত্র
• সাম্প্রতিক রঙিন পাসপোর্ট সাইজের ছবি

১৩. শেষ কথা

সহকারী প্রধান শিক্ষক পদটি শুধু একটি প্রমোশন নয়, এটি একজন প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যৎ একাডেমিক নেতৃত্বের প্রস্তুতি। ভাইভা বোর্ড মুখস্থ উত্তর খোঁজে না, খোঁজে বাস্তব প্রশাসনিক বিচক্ষণতা, নৈতিকতা ও সিদ্ধান্ত নেওয়ার সক্ষমতা। এই নিয়োগ প্রক্রিয়া অস্বাভাবিক রকমের দীর্ঘ ও অনিশ্চিত হয়ে উঠেছে ঠিকই, কিন্তু সেই অনিশ্চয়তা প্রস্তুতি বন্ধ রাখার কারণ নয়। বরং এই দীর্ঘ সময়টাকেই কাজে লাগিয়ে এমপিও নীতিমালা, প্রশাসনিক বিধিবিধান ও নিজের সার্ভিস রেকর্ড আরও গুছিয়ে নেওয়ার সুযোগ হিসেবে দেখুন।

নিয়মিত এনটিআরসিএ-র ওয়েবসাইট (ntrca.gov.bd) এবং শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের নোটিশ বোর্ড দেখুন। ভাইভার আনুষ্ঠানিক তারিখ প্রকাশিত হওয়ার সাথে সাথেই সেটির ভিত্তিতে চূড়ান্ত প্রস্তুতিতে নামুন।

Last Updated on 12 minutes ago by Asiful Haque

লেখক: মো. আসিফুল হক

সহকারী কমিশনার ও নির্বাহী ম্যাজিস্ট্রেট
৪৩তম বিসিএস (প্রশাসন ক্যাডার)
কুমিল্লা জেলা প্রশাসকের কার্যালয়

শিক্ষা: MBA (IBA), BSc in CSE (BUET)

বিসিএস পরীক্ষায় সফল হওয়ার পর সরকারি প্রশাসনে যোগদান করেছি ২০২৫ সালে। প্রতিদিন মাঠ পর্যায়ে সংবিধান, আইন, ও প্রশাসনিক নির্দেশনা প্রয়োগ করার অভিজ্ঞতা থেকে লিখি এই ব্লগ।

YouTube | About